建筑资质是建筑企业进行经营活动、承接工程项目的合法凭证，是企业市场准入和竞争力的重要体现。近年来，建筑行业发展迅猛，市场竞争日益激烈，对建筑企业资质的要求也越来越高。为了适应市场发展需求，规范行业秩序，国家住房和城乡建设部对建筑资质管理制度进行了调整，出台了新的建筑资质标准。新的标准在资质类别划分、等级认定、人员要求、技术能力等方面都进行了重大调整，对建筑企业而言，机遇与挑战并存。

一、新标准的主要内容

新的建筑资质标准主要体现在以下几个方面：

1. 资质类别调整： 将原有的十个资质类别调整为八个，取消了市政公用工程施工总承包资质，将市政公用工程施工总承包资质并入建筑工程施工总承包资质。

2. 资质等级认定标准提高： 对各资质等级的企业规模、人员配备、技术能力等提出了更高的要求，例如，增加了对企业管理制度、安全生产管理体系、质量管理体系等的考核。

3. 人员要求更加严格： 对企业技术负责人、项目经理、安全员等人员的资格证书、执业经验、专业技术水平等方面提出了更严格的要求。

4. 企业信息化管理水平要求提高： 要求企业建立健全信息化管理系统，并进行数据采集、分析和应用，以提高企业管理效率和决策水平。

二、新标准对建筑企业的机遇和挑战

新的建筑资质标准的出台，一方面为建筑企业提供了更大的发展空间，另一方面也对企业提出了更高的要求，企业需要积极应对，抓住机遇，迎接挑战。

1. 机遇：

新标准的实施将有利于提升建筑行业整体水平，促进建筑企业健康有序发展。

新标准将有利于规范市场秩序，维护公平竞争环境，为优秀企业创造更多发展机会。

新标准将鼓励企业加强技术创新，提升管理水平，提高市场竞争力。

2. 挑战：

新标准对企业资质申报、管理和认定提出了更高的要求，企业需要投入更多的人力、物力、财力来满足新的标准要求。

企业需要及时了解新标准的内容，并积极进行资质升级，以适应新的市场环境。

企业需要加强人才培养和引进，提升员工素质和技术水平，满足新标准对人员的要求。

三、企业应对措施

面对新的建筑资质标准，建筑企业需要积极应对，采取有效措施，确保自身合法经营和持续发展。

1. 全面了解新标准： 企业管理人员要认真学习新标准的内容，理解其精髓，并结合自身实际情况，制定应对策略。

2. 积极进行资质升级： 对于不符合新标准的企业，要及时进行资质升级，确保自身资质的合法有效。

3. 加强企业内部管理： 企业要建立健全管理制度，加强对人员、资金、设备、物资等方面的管理，提高企业管理水平。

4. 加强技术创新： 企业要加大科技投入，积极引进和推广先进技术，提升企业技术实力。

5. 重视人才培养： 企业要建立完善的人才培养机制，加强对员工的培训，提高员工素质和技术水平。

6. 加强与政府部门的沟通： 企业要积极与政府部门沟通，及时了解政策变化，并及时进行调整。

结语：

新的建筑资质标准的出台，是建筑行业发展的重要里程碑。企业需要认真学习新标准，积极应对，抓住机遇，迎接挑战，不断提升自身实力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。